老板让员工入股后不发工资了

不发工资,说是作为入股股份,违法吗?

1、算违法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委劳动仲裁解决问题。

2、员工入股还是要发工资的， 老板不发工资 ，应当向当地劳动监察进行，报察是不管的，这属于劳动监察的处理范围。

3、不合法。拖欠员工薪资属于违法行为。职工是股东以及经营亏损等不能作为拒绝支付工资的依据。因为工资是因为劳动关系而产生，而非基于投资关系。工资支付义务并不能因此免除。

4、违法。通过《劳动合同法》第三十七条得知，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。

5、法律分析：可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当股权登记，保护员工利益。

让员工交两万元入股后,不给员工发工资怎么办?没签任何协议,我能退...

不签劳动合同赔偿如下：支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。支付未签劳动合同经济补偿金。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

好了想，估计是你们做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。

到劳动行(通常是所在区的劳动监察大队)。不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接仲裁。

签订劳动合同后，不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。

所以说你还是欠缺了法律常识，一般你签了收据就代表收款了。比如人家现金支付，没有转账凭证呢。所以你较大可能是无法得到主张的。不过不知道有没有类似时间，同时你对仲裁不符可以向。成本不高。

我是一个汽修工,老板叫我拿了钱入了股份。我现在离职了,他却不退钱给...

劳动者辞职的，用人不退钱的，劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉，要求用人支付其被拖欠的工资。用人克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该。

离职不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以要求退股。

可以 其实这是一个经济，当初已经签订了合同，在员工离职之后是应该退员工投资本金的。但是企业却没有这样做，是违反了相关的法律规定，所以你可以，这场官司是一定能够赢的。

可以咨询下专业律所律师。我朋友之前遇到过类似情况，他找了北京朝阳的睦湃律所打的官司，胜诉了。你可以问问这个律所？听朋友说，商是他们的强项，很专业。

首先，你签署了成为股东的文件，否则抵做股份是无效的。如果你同意该做法，那么就按退股处理。退股不仅要退回股份本金，还可要求分红 当然，如果企业亏损，那么你要承担对应比例的亏损额。

技术入股,工资不发放可以投诉吗

可以劳动仲裁或者上劳动监察大队，破产都是要优先结算工资的别说你这个只是股份了。

技术入股是承认的，这个需要登记的时候直接登记成股东，私下的也要有相应的合同，否则技术入股的权益无法用法律完全保护，至于工资可以到劳动申诉。至于垫付款这个需要提供相应证据到人民解决。

应该凭原先签的合作合同，向劳动管理申诉，维护自己的权益，赔偿损失及拿回工资及垫时款。应该凭原先签的合作合同，向劳动管理申诉，维护自己的权益，赔偿损失及拿回工资及垫时款。

法律分析：技术入股可以提出要工资。技术入股的意思相当于是股东，股东可以在工作也可以不在工作。如果在工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了。

法律主观：技术入股的股东如果依法与用人订立了书面的劳动合同，且付出了劳动的，有工资；如果未订立劳动合同，未建立劳动关系的，则没有工资，股东与之间只有投资关系。

...3万入股后,不按约定的合约!还不按时发放工资!我该怎么办?_百度...

1、不按时发工资怎么办 对于这种违法行为，最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事，可以通过劳动保障监察或解决。

3、用人应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人无故拖欠工资的后果如下：(一)劳动者可以解除合约。

老板让员工投资结果亏了不发工资么?

1、用人亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉或者劳动仲裁。

2、不合法。拖欠员工薪资属于违法行为。职工是股东以及经营亏损等不能作为拒绝支付工资的依据。因为工资是因为劳动关系而产生，而非基于投资关系。工资支付义务并不能因此免除。

3、综上，不发放工资而单方面要求员工接受股份形式的报酬，这种做法涉嫌违反劳动法规，存在被投诉和的风险。应谨慎操作，遵守相关法律法规要求。如果有违法行为造成员工损失，还应承担相应的法律责任。

4、不论赔钱挣钱，老板必须按当初双方协商的工资支付工人工资。否则老板就涉嫌违法。

5、你应该先向劳动局或职工机构报告老板欺诈行为，请求对你的工资进行保护，以防老板拖欠你的工资。你也可以尝试跟老板索要相关账单，以确认投资人及的金额是否正确。