西安地铁派遣工能转正不

地铁合同工能转正吗

1、可以的。外包员工就是一家里的劳务工或者是签订临时合同的合同工，现在有了明文规定，是可以提供给外包员工转正机会的。一般来说，只要工作满5个月之后，都可以转正。有些严苛一点可能要达到6个月以上。

2、中铁五局的合同工不能转正。合同工即临时聘用工人，签订的是临时聘用合同，不会转正。中铁五局有限是以工程承包为主的特级建筑施工总承包企业，资本515亿元，前身为铁道部第五工程局，始建于1950年。

3、法律主观：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

4、合同工不可以转正式工。合同工是由事业通过，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业的编制，并且事业可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

通过劳务派遣进厂工作能转正吗

法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人。

在我国现行的法律和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工愿不愿意让劳务派遣工成为他们的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。

劳务派遣能转正吗

法律主观：劳务派遣工在通过试用期的考验后一般就可以转正，劳务派遣是其用人。劳务派遣与被派遣劳动者约定试用期要遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期只能约定一次；其他。

在我国现行的法律和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

劳务派遣能不能转正，要看用工愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工认可，那你就可以转正，由用工直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

当然，如果您在用人做的好，用人可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人这样做。

劳务派遣人员能转正式工吗

法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工愿不愿意让劳务派遣工成为他们的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。

劳务派遣工可以转成正式工，只不过转正名额有限，机会比较小。根据《劳动合同法修正(草)》，劳务派遣工能转为正式工。

劳务派遣可以转正式工。主要根据用工的意愿决定是否转正。

劳务派遣工有机会转正吗?一般要多长时间??

每个是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多可能是6~10个月都有，有的很难让劳务派遣的人转正。

被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣，所以不存在在用工进行转正的条件。

劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣解除劳动合同关系，之后与用工建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。

根据查询法律快车网显示，劳务派遣能不能转正取决于安排，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，就是三年转正，签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务派到相应工作的工人。

法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。