上海地铁派遣工和正式工区别

地铁外包和正式员工有啥不同

1、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。，奖金差别。这一点的差距比较大。

2、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。

3、工资和福利 一般来说，外包员工的工资和福利远低于正式员工。正式员工：除工资外，还有五险一金、福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。

4、区别主要在以下几个方面： 雇佣关系：正编岗是直接雇佣的员工，而外包岗是与外包方之间的合作关系。 福利待遇：正编岗享受的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，而外包岗的福利待遇则由外包方提供。

5、外包工与合同工有三个方面的不同。不同之一：签订劳动关系的主体不同：外包工不与用人签订劳动合同，与第三方劳务派遣签订合同。合同工直接与用人签订劳动合同。

上海申通地铁正式工和派遣工有什么不同

1、概念不同 派遣工，是指用人和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作；而正式工则指的是用人通过的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

2、概念不同：遣工一般是指，和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作。

3、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的不同，正式员工是劳动者与工作的签订劳动合同，由工作缴纳保险，发生劳动争议，由劳动者和工作双方处理。

4、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。

5、订立合同的对象不同，正式员工和本签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣签订劳动合同。

6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

劳务派遣和正式员工有什么区别?

劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作；而正式工则指的是用人通过的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣签订劳动合同。

而正式员工则指的是用人通过的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的劳动关系不同劳务派遣属于劳务派遣的人，享受派遣的员工福利；而正式员工是用人的员工。

派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的不同，正式员工是劳动者与工作的签订劳动合同，由工作缴纳保险，发生劳动争议，由劳动者和工作双方处理。

工作地点不同：正式员工只在签订劳动合同的工作；劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A工作一段时间，A不需要这个人了，就有可能又被派到B工作。

派遣工和正式工有什么区别?

概念不同：遣工一般是指，和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作。

法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的不同。正式员工是劳动者与工作的签订劳动合同，由工作缴纳保险，发生劳动争议，由劳动者和工作双方处理。

劳务关系不同：派遣工是派遣的人，而正式工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

第三方劳务派遣和正式员工的区别

1、劳务派遣用工与劳动合同用工有以下不同：法律关系不同在劳动合同用工形式中，法律关系中仅有两方主体：用人与劳动者。用人与劳动者签订劳动合同，双方成立的法律关系是劳动关系。

2、概念不同：遣工一般是指，和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作。

3、劳务派遣工一般都是与劳务派遣签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。管理对象不同。

派遣工和正式工的区别

1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。

2、概念不同：遣工一般是指，和劳务之间的合作，劳务会派遣人员至合作的用人工作。

3、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的不同。正式员工是劳动者与工作的签订劳动合同，由工作缴纳保险，发生劳动争议，由劳动者和工作双方处理。

4、派遣工与正式工的区别：劳务关系不同：派遣工是派遣的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。