欧元兑人市，欧元兑人民币分析

留学生活:德国男女同工不同酬

1、德国法明确规定同工要同酬。但德国《明星》周刊最近通过组织专家对25万个工资数据的统计分析表明：男女雇员从事同样工作，女性雇员的工资收入比男性少30%，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。调查结果对于主张性别平等、女权运动十分活跃的德国来说，简直就是个丑闻。但现实就是这样严峻。

2、同工不同酬例子多 已做到慕尼黑交易所董事位置的波腾兰尔，今年37岁，是一个儿子的母亲，她通过自身经历早就体会到德国男女同工不同酬的现实。回忆当年，她与同龄的一个男生高中毕业后同在一个银行当学徒，同上大学学习经济，同读博士学位，同时获得博士头衔，更为巧合的是，他们到了同一个就职至今的企业谋求同等职位。

3、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；不同种族、民族、的人同工同酬。直至今天，某些和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；地区、行业、间的同工同酬。

4、男女同工同酬。不同种族、民族、的人同工同酬。直至今天，某些和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。地区、行业、间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、的特点也都有所不同。企业内部的同工同酬。

5、新劳动法规定同工同酬的内容是：男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同种族、民族、的人同工同酬。直至今天，某些和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。地区、行业、间的同工同酬。

6、法第48条进一步强调了男女同工同酬的原则，确保女性在治、经济、文化、和家庭生活等各个领域享有与男性平等的权利。为确保同工同酬原则的落实，还出台了一相关策和法律法规。例如，《劳动法》对工资支付、工作时间、休息休假、保险等方面进行了详细规定，旨在保障劳动者的基本权益。

被“出局”的CARIAD高管,为大众的“羸弱”买单

1、与他一同被“出局”的，还有首席技术官Lynn Longo和首席财务官Thomas Sedran，在CARIAD董事会中的四位高管中，只有首席人力官Rainer Zugeh暂时保住了位置。 一切来得突如其来，但似乎又在意料之中。 作为大众汽车的，CARIAD可以说承载着大众在电动化、智能化汽车时代对于开发的全部期望。

2、大众CEO Oliver Blume计划在下周解雇Cariad的大部分高管，包括CEO Dirk Hilgenberg、CTO Lynn Longo和CFO Thomas Sedran，CPO Rainer Zugeh将留任。这个决定可能是因为Cariad在开发方面遇到的困难，Blume认为需要进行大刀阔斧的改革。

3、“病”问题确实难以解决，大众电车在华销量不如奔驰电车的情况反映了其在转型上的挑战，而长安汽车前高管韩三楚挂帅CARIAD则可能为其带来新的转机。“病”问题难以解决：大众汽车成立CARIAD旨在解决其长期存在的“病”问题，即开发滞后、更新缓慢等挑战。

4、根据路透社5月6日报道，大众汽车的CARIAD整个高管团体将被集体炒鱿鱼！据悉，这一决定将在本周的大众股东大会上宣布，而在CARIAD高管团队中，只会剩下一名负责人事的HR负责人（可能是为了负责开除？）这将是大众历史上最惨烈的高层。

5、这个CARIAD是谁呢？它是大众汽车旗下的开发，由大众前首席官赫伯特·迪斯于年成立。CARIAD的目标是为大众未来的电动汽车打造一个全新、统一的汽车操作，实现高级自动驾驶和智能互联功能，而大众对其也是寄予厚望，汇聚了大众内部几乎所有的人才。